コラム

「行為者への事実確認」のポイント

事実確認で実現する公平な対応

ハラスメント相談員のための「短い質問」の技術

ハラスメント相談窓口の役割と自己都合退職の実情について

心身が疲弊している相談者への対応　～具体的なアドバイスと注意点～

ハラスメント対策研修が効力を発揮しないとき

お問い合わせ

個別研修を行いたい、社内規定を改定したいなどのご相談・執筆依頼・その他
こちらからお問い合わせください。