【セミナー/講演】【2022年12月15日開催】一般社員の成長のために必要なパワハラ理解講座
人事労務・勤怠管理・給与計算・電子契約・WEB会議などのバックオフィス業務の
効率化を支援するクラウドサービスを展開するjinjer株式会社様と
コンプライアンスツールの企画・作成、評価・改善などを手掛ける、
ハイテクノロジーコミュニケーションズ様の共同開催WEBセミナーに
代表理事の金井が登壇いたします。
ハイテクノロジーコミュニケーションズ株式会社様
https://www.htc-inc.co.jp/
jinjer株式会社様
https://hcm-jinjer.com/
【日時】
2022年12月15日 12：00～13:00
【開催方法】
ZOOM
【対象の方】
自社のハラスメント対策やコンプライアンスを強化したい方
上司部下間のコミュニケーションに不安や懸念を感じる方
パワハラ防止法について改めて理解を深めたい方
社内コミュニケーションや人材育成に携わっている方
【概要】
パワハラは2020年に先んじて対策が義務化されていた大企業では、管理職向けの
ハラスメント研修などが実施され、対策は一巡したように思います。
一方で、
「一般社員（部下側）がなんでもかんでもハラスメントと騒ぐのではないか」
「上司がパワハラとなることを恐れて叱れなくなってしまうのではないか」
「上司はパワハラにならないようコミュニケーション自体を控えるのではないか」
など、対策が進んだことで懸念点も聞かれるようになりました。
これらの懸念は本当にそうなのか、これらに対する改善策はあるのか
これを機と捉え社内のコミュニケーション活性・人材育成はできないか…
などデータや事例を交えてお話します。
【お申込みはこちら】
https://hcm-jinjer.com/seminar/20797/
【セミナー/講演】就活ハラスメントを起こさないために
コンプライアンスツールの企画・作成、評価・改善などを手掛ける、
ハイテクノロジーコミュニケーションズ様の会員向けWEBセミナーに代表理事の金井が登壇いたします。
ハイテクノロジーコミュニケーションズ株式会社様
https://www.htc-inc.co.jp/
■日程
2022年12月6日
■テーマ
「悪気なく」は通用しない、就活ハラスメントを起こさないためのヒント
■概要
2022年3月に厚生労働省が発信した【就職活動中の学生等に対するハラスメント防止対策強化】や、
採用担当者以外の社員に対する指導・啓蒙、面接時のNGな言動などについて解説します。
https://www.htc-inc.co.jp/lp/event/cc-member_seminar/
※このテーマに興味がある、もしくは自社で徹底をしたいという企業様は、当協会へお問合せくださいませ。
【ニュースリリース】職場のストレス対応力調査をリリースしました
当協会のホームページで公開している職場のストレス対応力テストにおいて、
・自己効力感
・やりきる意欲
・適応力・回復力
・リスクに応じた楽観的姿勢
の4項目、24問の調査を行った結果
■年代別の各設問単位においては、比較的若い世代で低い（ネガティブな）回答が目立った。設問内容は、具体的な業務に関するものよりも、「仕事がうまく行っている」など漠然とした項目で低さが目立つ。
■全体的に在宅中心の働き方の人は高い（ポジティブな）傾向であった。
問題解決、業務推進のような「考える仕事」において、在宅勤務中心の働き方の方が高い傾向であった。
ことが明らかになりました。
調査結果詳細はリンクからご覧ください。
http://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000006.000073801.html
調査詳細についてのお問合せなどは下記よりお願いします。
https://harassment-rma.jp/contact/
