一般社団法人日本ハラスメントリスク管理協会は、このたび『職場のハラスメントと個人・組織の諸相関調査』を公開しました。

本調査は、職場におけるハラスメントに関する実態や意識、ならびに離職意向・疲弊感・成長実感・職場環境認識などとの相関関係を把握するために実施したものです。
調査詳細は本文下記より、ダウンロードの上ご確認いただけます。

https://share.hsforms.com/1uuO7AneUQqW2yRFEvqsFrQsxma3

【調査サマリー】

調査の結果、職場で「自身がハラスメント被害にあっていると感じる」と回答した人は24.9％、「同僚がハラスメント被害にあっているのを見聞きした」と回答した人は23.6％に上り、約4人に1人が職場におけるハラスメントを認識している実態が明らかとなりました。

また、ハラスメント被害を感じる層では、休日中に転職サイトへの登録や求人検索を行う割合が高い傾向が見られたほか、疲弊感や「仕事が能力を超えている」と感じる割合にも一定の関連性が見られました。

一方で、「職場でハラスメント対策が行われている」と回答した人は46％に留まり、法整備が進む中でも、現場レベルでの対策浸透には課題が残る結果となりました。