外資系製薬企業へ入社し、MRとして長崎・大阪・東京で営業活動に従事。12年間の現場経験を経て、2014年に社内公募により人事部門へ異動。HRビジネスパートナーとして営業部門および製造部門（工場）を約9年間担当し、人材マネジメント、労務課題への対応、ハラスメント事案を含む各種人事案件の調査・支援に携わってきました。
また、労働組合本部役員・専従者として、会社・従業員双方の視点から職場課題の解決に取り組んだ経験を有しています。

採用担当を経て、現在は労政・HRコンプライアンス担当として、ハラスメント、コンプライアンス違反、職場トラブルなどのHR Investigation（事実調査）を担当。企業内で発生するさまざまな事案の調査および再発防止支援に従事しています。

資格：国家資格キャリアコンサルタント、2級ファイナンシャル・プランニング技能士

ハラスメント対策の目的は、単に問題を起こさないことではなく、一人ひとりが安心して能力を発揮できる職場環境をつくることにあると考えています。

私は営業現場、人事部門、労働組合、そしてHR Investigationの実務を通じて、多くの職場課題やハラスメント事案に向き合ってきました。制度や法律の説明だけでなく、現場で実際に起こり得る事例や管理職の悩みに寄り添った実践的な研修を提供し、心理的安全性と生産性の向上に貢献してまいります。