大学卒業後、テーマパークの運営に携わり、結婚を機に専業主婦へ転向しました。子育てをしながら社会福祉士を取得し、資格を生かして介護施設にて相談員やケアスタッフとして従事しました。その後在宅医療のクリニックへ就職し、相談員として在宅療養のコーディネートを経験しました。現在は人事研修担当者として現場スタッフへの教育研修の業務に携わり、ハラスメント研修を実施しております。

ハラスメント研修の先にあるのは働きやすい職場環境です。ハラスメントを避けるために教育が行われていない職場では、マネジメントができず職員がめざす方向がバラバラになってしまいます。
実践とフィードバックを通じて職員自身が成長を実感し、互いに建設的に意見を伝え合うことで、チーム業務が良い方向に前進します。ハラスメントを理解し、成長が感じられる職場作りをめざして研修をしていきたいと思います。