福島県会津若松市を拠点に、全国で企業研修・講演を行う研修講師。介護の現場職を8年経験した後、求人広告営業、教育研修会社でのマネジメントを経て独立。前職では介護業界向けeラーニング事業を立ち上げ、937法人への導入と450本超の教材制作を統括した。累計登壇350回以上、研修動画出演300本以上、介護施設のサービス品質診断500施設超の実績を持つ。介護・医療の現場で虐待防止や心理的安全性の研修に長く携わり、ハラスメントを「個人の資質」ではなく「職場の構造」の問題として捉える視点を強みとする。禁止事項を並べる研修ではなく、受講者が「なぜ問題なのか」に納得し、自ら行動を変えられる設計を大切にしている。
irodori step 代表
（介護現場8年／求人広告営業／教育研修会社 eラーニング事業責任者）

ハラスメント対策は「これをするな」という禁止から入ると、管理職が萎縮し、必要な指導や対話までできなくなります。人が行動を変えるのは、ルールを覚えたときではなく、本人が納得したときです。私はこれまでの職場で、悪意ではなく「善意のすれ違い」が対立を生む場面を数多く見てきました。正論で押さえ込むのではなく、なぜ問題なのかを納得してもらう。その積み重ねが、安心して意見を言い合える「品性のある組織」をつくると考えています。