吉田 理恵Yoshida Rie

- 出身地
- 愛知県
- リアル開催対応エリア
- 全国
- オンライン対応
- あり
プロフィール
30代で広告業界で総務職に就き、人事業務も担当していたことがキッカケとなり心理学やキャリアについて学び始める。
離職防止のため面談・研修様々な事に取り組み、社員数4名から70名規模に成長させ、同社の取締役を務めた。
同社の業務と並行し、行政委託によるキャリアカウンセリング、私立大学での就活支援を続け、セッションは延べ2500名を超える。
組織づくりの中でも「人財」に悩む経営者を支援したいという想いが強くなり独立を決意、株式会社キャリエールを設立。
現在は“組織力の土台をつくる社外おかあさん”として人の内側に働きかけ「ずっと働きたい組織づくり」に力を入れている。
【資格】
国家資格キャリアコンサルタント
国家資格第一種衛生管理者
NLPトレーナー
iWAMマスター
LABプロファイルⓇトレーナー
離職防止のため面談・研修様々な事に取り組み、社員数4名から70名規模に成長させ、同社の取締役を務めた。
同社の業務と並行し、行政委託によるキャリアカウンセリング、私立大学での就活支援を続け、セッションは延べ2500名を超える。
組織づくりの中でも「人財」に悩む経営者を支援したいという想いが強くなり独立を決意、株式会社キャリエールを設立。
現在は“組織力の土台をつくる社外おかあさん”として人の内側に働きかけ「ずっと働きたい組織づくり」に力を入れている。
【資格】
国家資格キャリアコンサルタント
国家資格第一種衛生管理者
NLPトレーナー
iWAMマスター
LABプロファイルⓇトレーナー
メッセージ
ハラスメントのニュースを毎日のように見聞きするようになりました。これに伴い、「○○ハラ」という言葉も次々に生まれています。SNSでは1人のつぶやきが拡散され大きな問題となっています。
ハラスメントの要因でもあるストレスの積み重ねやコミュニケーション不足を早い段階で解消していくことが大切です。ただ聞いて終わりではなく、みんなが働きやすい環境にするための行動のキッカケとなる参加型研修に力を入れています。
ハラスメントの要因でもあるストレスの積み重ねやコミュニケーション不足を早い段階で解消していくことが大切です。ただ聞いて終わりではなく、みんなが働きやすい環境にするための行動のキッカケとなる参加型研修に力を入れています。