「そんなことは言っていない」 「君の受け取り方に問題があるのではないか」 こうした些細な言葉の積み重ねが、部下の心と主体性を深く蝕んでいるかもしれません。 近年、心理的虐待の一種としてビジネスの現場でも問題視されているのが「ガスライティング」です。これは、相手の記憶や知覚などに疑いを持たせるように仕向け、自信や現実感覚を喪失させる行為です。 職場のガスライティングの怖さは、多くの場合、上司が「部下を正しく指導している」という無自覚と善意のもとで行っている点にあります。悪意のない正論や一方的な記憶の否定が繰り返されることで、部下は「自分が悪い」「自分の判断は信じられない」と思い込むようになり、次第に極度な指示待ち化やメンタル不調、そして突然の離職へと追い詰められていきます。 本セミナーでは、この「ガスライティング」の心理的構造と、職場に潜む具体的なリスクを掘り下げます。どのような関わり方が部下の現実感覚を奪ってしまうのか、その境界線を事例とともに解説します。さらに、上司自身の認識を押し付ける関わり方から、部下と事実を丁寧にすり合わせる対話へとシフトし、職場の心理的安全性を確保する具体的な手法を伝授します。 良かれと思った指導が組織を壊す刃にならないために、今必要なマネジメントの転換を学びませんか。 講師プロフィール 日本ハラスメントリスク管理協会認定講師 特定社会保険労務士・中小企業診断士・産業カウンセラー 岩出 優（いわで ゆう）氏 2005年に社会保険労務士試験合格。印刷会社の健康保険組合で7年勤務した後、会計事務所グループ内の社会保険労務士法人に5年間勤務。入社９ヵ月で所長に就任するも、その理由は、自分以外の職員がみんな辞めたため。 5年間勤務する中で、パワハラ的な場面にも複数回遭遇する（ラジオ体操でクビ ・切腹命令）。 2019年に「人材定着と信頼型組織づくりの伴走役」として独立。組織の仕組みづくりや、心理学をベースとした職場のコミュニケーション研修など、圧力ではなく信頼で組織を動かす方法を発信している。 2023年2月に日本ハラスメントリスク管理協会の認定講師となり、各地で研修・講演活動を行っている。また、同協会の講師養成にも従事している。 2025・2026年度は、東京都のカスタマーハラスメント防止対策推進事業の専門家として、建設業系をはじめ複数の業界団体を支援中。趣味はYouTube音楽活動と、ランニング（フルマラソン 2時間39分） 開催概要 日時： 2026年7月9日（木） 13:00〜14:00 会場： オンライン（Zoom予定） 定員： 120名（先着順） 参加費： 無料 主催： 日本ハラスメントリスク管理協会 ※定員がございます、ぜひお早めにお申し込みください。