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加害者教育が響かないのはなぜか？〜「男性学」から紐解く、ハラスメントのない組織への処方箋〜
| 時間 | 1時間 |
|---|---|
| 形式 | オンライン（zoom使用） |
| 費用 | 無料 |
| 対象者 |
・経営者： 組織の風通しを良くし、メンタルヘルス不調による離職を防ぎたい ・人事・労務担当者： ハラスメント研修が形骸化していると感じている ・コンプライアンス・相談窓口： 攻撃的な社員への対応に苦慮している ・管理職育成担当： 男性管理職の「弱音の吐けなさ」がリスクになっていると感じる そのほか、このテーマに関心のある方 |
| 概要 | 「男性管理職は弱いのかもしれない」 「男性は強いものである」というこれまでの前提を疑ってみることから 始めて見ませんか 世界一「男」が生きづらい国・日本。 数字から見る男性のメンタル危機の正体。 なぜ、加害者教育は響かないのでしょうか。 指導が届かない、壁となっている「ジェンダーの鎧」。 実は、攻撃性が現れているのは職場だけではないことが多いのです。 家庭やプライベートと地続きにある、男性のストレスと攻撃性の相関関係に ついて、考えてみましょう。 ここから、攻撃的な人にどう向き合い、どう対応すべきかという実践のヒントが 見えてきます。 |
| 資格発行 | 資格発行の対象ではありません |
プログラム
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講座費用のお振込み
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受講方法
講座はzoomを利用してオンラインで行います。多くの方が参加されます。動作確認はあらかじめ行い、
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講師養成講座
事前オリエンテーション
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