読売新聞オンラインにて、当協会特任講師の平澤知穂が解説した記事が公開されました。

テーマは、10月1日より企業へ防止措置が義務化された『就活ハラスメント（就活セクハラ）』のリアルな実態と対策についてです。

厚生労働省の「職場のハラスメントに関する実態調査」（2023年度）では、
「過去3年で就活セクハラを経験した学生は【約3割】」
「しかし、企業側に相談があったケースは【わずか0.7％】」

この深刻なギャップはなぜ生まれるのでしょうか？

実は、就活ハラスメントの多くは、インターンシップやOB・OG訪問など「企業の社員と1対1になりやすい閉鎖的な場面」で発生しています。学生は「採用への影響」を恐れて相談できず、泣き寝入りしているのが実態です。

そのため今回の法改正では、採用担当者だけでなく、OB・OG訪問を受ける【すべての一般社員】の意識アップデートとルール作りが急務となります。

「自社のパワハラ指針の流用ではダメな理由」
「NGワードの暗記より大切な【4つの問いかけ】」

採用に関わらない社員であっても、学生にとっては「企業の顔」。無意識の不用意な言動を防ぎ、安全な採用活動を行うための具体的なポイントを平澤講師が分かりやすく解説しています。

人事・採用担当者様はもちろん、面談を受ける現場社員の方にもぜひ読んでいただきたい内容です。
下記リンクよりお読みください。

▼ 記事全文はこちら
https://www.yomiuri.co.jp/otekomachi/20261002-GYT8T00064/
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