弊社は、従業員や関係者を対象に、パワハラ・セクハラ・マタハラなどの具体的な事例や防止策について研修を実施することで意識の向上を図っています。さらに、就業規則や社内ポリシーにハラスメント禁止の方針を明記し、従業員や関係者の理解を促進することで、健全な労働環境の維持に努めています。

弊社がハラスメント対策を実施する理由は、職場の雰囲気を健全に保ち、従業員の士気を維持するためです。ハラスメントが発生すると職場環境が悪化し、生産性の低下を招く恐れがあります。そのため、対策を徹底し、従業員が安心して働ける環境を整えることで、生産性の向上を図っています。さらに、ハラスメントのない職場は働きやすく、求職者にとっても魅力的であり、優秀な人材の採用や定着にもつながると考えています。

弊社がハラスメント対策を実施した結果、従業員や関係者同士の信頼関係が向上し、働きやすい環境が整いました。これにより、コミュニケーションが円滑になり、協力しやすい職場へと変化しています。また、ハラスメントのない環境のもと、従業員は安心して業務に集中できるようになりました。さらに、健全な企業文化が定着し、企業価値の向上にもつながりつつあります。

弊社では、あらゆるハラスメントを許さない方針を徹底しております。この方針は、社内だけでなく関係各社の皆様に貢献するためにも重要な要素であると考えています。企業の持続的な発展において、従業員はかけがえのない財産です。そのため、安心して働ける環境を守ることが何よりも大切だと考えています。今後も継続してハラスメント対策に取り組み、健全な企業文化の醸成に努めてまいります。
（代表取締役　植野 一志）